АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ
Приложение № 8
к приказу ГКУСО «Центр социального
обслуживания Куньинского района»
№ 29 от 01.04.2025 г.
АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ
ГКУСО «Центр социального обслуживания Куньинского района»
I. Общие положения
1. Настоящие Антикоррупционные стандарты разработаны в целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия коррупции и повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в ГКУСО «Центр социального обслуживания Куньинского Района» (далее – организация).
2. Задачами внедрения настоящих Антикоррупционных стандартов являются:
1) создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений;
2) минимизация в деятельности организаций коррупционных рисков
и коррупционных правонарушений;
3) формирование у работников организации негативного отношения
к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
4) минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.
II. Лица, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов
3. Реализацию мер, направленных на внедрение настоящих Антикоррупционных стандартов в организации осуществляют директор заместитель директора и лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации.
4. О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению настоящих Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель организации.
III. Принципы Антикоррупционных стандартов
5. Настоящие Антикоррупционные стандарты основываются
на следующих принципах:
1) законность;
2) открытость и прозрачность деятельности организации;
3) приоритетное применение мер по предупреждению коррупции
в организации;
4) сотрудничество организации с институтами гражданского общества.
IV. Меры, направленные на предупреждение коррупции
6. Мерами, направленными на предупреждение коррупции в организации являются:
1) выявление, предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
2) оценка коррупционных рисков в деятельности организации;
3) предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами;
4) антикоррупционная пропаганда и просвещение;
5) проведение внутреннего контроля, аудита;
6) взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в области противодействия коррупции.
7. Для выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов организация утверждает перечень функций организации, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции (далее - коррупционно опасные функции).
Перечень коррупционно опасных функций утверждается приказом руководителя организации.
8. К числу коррупционно опасных функций относятся:
1) закупка товаров, работ и услуг для нужд организации;
2) аренда имущества (получение, предоставление);
3) продажа имущества, в том числе непрофильных активов;
4) предоставление государственных услуг;
5) иные функции, предполагающие финансирование организации, в том числе за счет средств бюджета, физических и юридических лиц (например, предоставление кредитов, спонсорской помощи и другое).
9. Перечень коррупционно опасных функций, перечисленных в пункте 8 настоящих Анктикоррупционных стандартов, не является исчерпывающим. Содержание перечня коррупционно опасных функций определяется исходя из специфики деятельности организации.
10. С учетом перечня коррупционно опасных функций организация утверждает перечень должностей, исполнение трудовых обязанностей
по которым связано с коррупционными рисками (далее - Перечень), подлежащий актуализации не реже одного раза в год.
Перечень утверждается приказом руководителя организации.
11. В Перечень включаются должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактный управляющий), а также иные должности работников организации, к трудовым обязанностям которых отнесено осуществление коррупционно опасных функций.
Перечень до его утверждения подлежит согласованию с исполнительным органом.
Организация направляет копию Перечня в течении пяти рабочих дней со для его утверждения в исполнительный орган.
12. Лица, должности которых включены в Перечень, ежегодно в срок
до 30 апреля года, следующего за отчетным годом, с целью выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов в организации представляют декларацию конфликта интересов, составленную по форме согласно приложению № 9 к настоящим Антикоррупционным стандартам (далее - декларация).
Декларация представляется руководителем организации руководителю исполнительного органа, работником организации - руководителю организации.
13. Порядок рассмотрения декларации в отношении работников организации утверждается приказом организации.
Порядок рассмотрения декларации в отношении руководителя организации утверждается актом исполнительного органа.
14. Организация не реже одного раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с утвержденной приказом организации методикой оценки коррупционных рисков, разработанной в соответствии с рекомендациями по порядку проведения оценки коррупционных рисков, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и с учетом специфики деятельности организации.
15. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами осуществляется путем:
1) поддержания деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о деловой репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах;
2) предварительной оценки деловой репутации потенциальных контрагентов, наличия опыта работы в закупочной деятельности, длительности работы на рынке, нахождения в негативных реестрах;
3) проведения проверки на предмет поиска связи (аффилированности) между потенциальными контрагентами и работниками организации.
16. Антикоррупционная пропаганда и просвещение работников организации осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации, на постоянной основе посредством их информирования о требованиях законодательства
о противодействии коррупции.
17. Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля, аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:
1) обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает в правоохранительные органы и информирует орган, подведомственной организации;
2) организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении;
3) руководитель и работники организации оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
19. В должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации включаются трудовые обязанности в соответствии с Перечнем трудовых обязанностей, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации, согласно приложению № 10 к настоящим Антикоррупционным стандартам.
V. Антикоррупционные стандарты поведения руководителя
и работников организации
20. Руководитель и работники организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Псковской области, о противодействии коррупции, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты, локальные нормативные акты организации.
21. Руководитель и работники организации:
1) исполняют трудовые обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
2) исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;
3) исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
4) соблюдают правила делового поведения и общения;
5) не используют должностное положение в личных целях.
22. Руководитель и иные работники организации, включенные
в Перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
23. Руководитель и работники организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений обязаны представить уведомление о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, составленное по форме согласно приложению № 11 к настоящим Антикоррупционным стандартам (далее – уведомление).
Уведомление представляется руководителем организации руководителю органа, структурного подразделения, работником организации - руководителю организации.
24. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Псковской области, локальных нормативных актов организации руководитель и работники организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.