ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
Приложение № 7
к приказу ГКУСО «Центр социального
обслуживания Куньинского района»
№ 29 от 01.04.2025 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ГКУСО «Центр социального обслуживания Куньинского района»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок предотвращения
и урегулирования конфликта интересов в ГКУСО «Центр социального обслуживания Куньинского района» (далее – организации).
2. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
в отношении работников организации, должности которых включены
в перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано
с коррупционными рисками, утверждается приказом руководителя организации.
Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов в отношении руководителя организации утверждается актом исполнительного органа.
3. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов (далее - сведения о конфликте интересов) и рассмотрение сведений о конфликте интересов возлагается на лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
II. Принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов
4. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов
и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;
5) защита руководителя и работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.
III. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
5. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя или работника организации личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации руководитель или работник организации незамедлительно подает соответственно руководителю организации уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, составленное по форме согласно приложению № 6.
6. Рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению руководителя организации или исполнительного органа уполномоченным лицом.
7. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее
и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
8. По результатам рассмотрения уполномоченным лицом подготавливается мотивированное заключение.
9. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления и рекомендации для принятия решения, указанного в пункте 12 настоящего Положения.
10. Мотивированное заключение, уведомление и другие материалы
(при их наличии) в течение десяти рабочих дней со дня поступления уведомления направляются руководителю организации, а в случае, если рассматривается уведомление руководителя организации, мотивированное заключение, уведомление и другие материалы (при их наличии) направляется руководителю исполнительного органа.
11. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
12. Решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов из числа указанных в пункте 14 настоящего Положения в отношении работников организации принимает руководитель организации, в отношении руководителя организации – руководитель исполнительного органа.
13. В случае выявления конфликта интересов (в том числе при рассмотрении уведомления);
1) у руководителя организации не позднее трех рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом Управление по вопросам противодействия коррупции Правительства Псковской области;
2) у работников организации не позднее трех рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом руководителя организации и Управление по вопросам противодействия коррупции Правительства Псковской области.
IV. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
14. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
1) ограничение доступа руководителя, работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
2) отстранение (постоянно или временно) руководителя, работника организации от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
3) изменение трудовых обязанностей руководителя, работника организации;
4) временное отстранение руководителя, работника организации от работы по занимаемой должности;
5) перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
6) отказ руководителя, работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
7) увольнение руководителя, работника организации по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.