Коллективный договор 2021 - 2023 гг.
Оглавление стр.
Раздел1.Общие положения………………………………………………………… 4
Раздел 2.
Оплата и нормирование труда
Гарантии и компенсации………………………………………………… 4
Раздел 3.
Гарантии при возможном высвобождении
Обеспечение занятости…………………………………………………… 6
Раздел 4.
Рабочее время и время отдыха………………………………………….. 7
Раздел 5.
Охрана труда………………………………………………………………. 7
Раздел 6.
Социальные гарантии, непосредственно
связанные с трудовыми отношениями…………………………………… 9
Раздел 7.
Гарантии деятельности
профсоюзной организации……………………………………………….. 10
Раздел 8.
Заключительные положения…………………………………………….. 10
Перечень приложений
к коллективному договору………………………………………………. 12
Раздел 1.
Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении социального обслуживания Псковской области "Центр социального обслуживания Куньинского района» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя директора Государственного казенного учреждения социального обслуживания «Центр социального обслуживания Куньинского района» Гусевой Татьяна Алексеевны – работники в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГКУСО "Центр социального обслуживания Куньинского района" Антоновой Натальи Александровны.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение 3-х лет. По истечению условленного срока Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, или не заменят, дополнят действующий. Отсутствие уведомления сторон об изменении или дополнении договора за 60 дней до окончания срока договора, является основанием для его продолжения.
Изменения и дополнения в Коллективном договоре могут вноситься любой стороной по взаимному соглашению в течение срока действия Коллективного договора по решению общего собрания коллектива.
Стороны обязуются осуществлять и уважать права каждой из сторон, добровольно выполнять свои обязанности и не реже одного раза в полгода отчитываться о выполнении Коллективного договора на общем собрании работников.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования организации, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем.
Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется директором ГКУСО "Центр социального обслуживания Куньинского района" и рабочим коллективом, а также органами по труду.
Раздел 2.
Оплата и нормирование труда, гарантии компенсации
2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме – рублях;
2.1.2. Заработную плату выплачивать согласно Закона Псковской области от 07.10.2010 года № 1006-03 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» с внесенными изменениями, Постановлением Администрации Псковской области от 11.03.2015 года № 116 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждение социального обслуживания Псковской области» и Положением об оплате труда работников ГКУСО «Центр социального обслуживания Куньинского района» (Приложение №4);
2.1.3. Заработную плату выплачивать не реже, чем 2 раза в месяц. Установить сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца, 30 числа – за первую половину месяца, 15 числа – окончательный расчет за истекший месяц с выплатой дополнительных ежемесячных сумм за расчетный месяц. При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное время. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня;
2.1.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором;
2.1.5. Систему оплаты труда устанавливать по категориям работников. Оплату труда производить в соответствии со штатным расписанием учреждения, утвержденным в установленном порядке;
2.1.6. Размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются согласно Постановления Администрации Псковской области от 11.03.2015 года № 116 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области»;
2.1.7. Надбавку за стаж работы производить в соответствии с Приложением № 5;
2.1.8. На период повышения квалификации за работником сохранять его среднюю заработную плату;
2.1.9. При совмещении профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.1.10. За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
2.2. Гарантии и компенсации
2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются:
- расходы по проезду: при наличии билета – оплачивается стоимость билета;
- расходы по найму жилого помещения: при наличии соответствующих документов.
2.2.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177);
2.2.3. Стороны договорились, что в соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в 2-х кратном размере должностного оклада, а если работник в течение 2-х месяцев не устроился на работу, то в 3-х кратном размере должностного оклада.
Раздел 3.
Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
3.1. Трудовые отношения при поступлении работника на работу:
3.1.1. Работодатель обязуется оформлять заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны и оформляется приказом директора, который объявляется работнику под расписку;
3.1.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на
срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок;
3.1.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены постоянно с учетом характера работы, а также в случаях, предусмотренных Законом;
3.1.4. В случае изменения существенных условий труда Стороны вносят дополнения в трудовой договор либо заключают новый, а в том случае, если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п.7 ст.77 ТК РФ;
3.1.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством;
3.1.6. В соответствии с трудовым договором работник обязан:
- добросовестно выполнять свои обязанности;
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового
распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
- не разглашать сведения, содержащие конфиденциальную информацию, беречь имущество Работодателя, а также возмещать причиненный материальный ущерб;
- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Работодателя;
3.1.7. Социальные работники в своей практической деятельности должны руководствоваться Кодексом этики социального работника, в котором устанавливаются принципы и ценности социальной работы, стандарты этического поведения и др. (Приложение № 2);
3.1.8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.1.9. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации;
3.1.10. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно;
3.1.11. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 4.
Рабочее время и время отдыха
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка утвержденного директором учреждения согласно Приложения № 1.
Раздел 5.
Охрана труда
5.1 Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязан обеспечивать:
5.1.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
5.1.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
5.1.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
5.1.4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
5.1.5. Приобретение и выдача за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
5.1.6. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний и требований охраны труда;
5.1.7. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
5.1.8. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.1.9. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством «О специальной оценке условий труда»;
5.1.10. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
5.1.11. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случаях медицинских противопоказаний;
5.1.12. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
5.1.13. Предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда, федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
5.1.14. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
5.1.15. Расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
5.1.16. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказание им неотложной медицинской помощи;
5.1.17. Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
5.1.18.Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки;
5.1.19. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
5.1.20. Ознакомление работников с требованиями охраны труда;
5.1.21.Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
5.1.22.Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
5.2. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования согласно Приложения № 9
5.3. В учреждении создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве 5 человек.
5.4. В учреждении разработано положение о системе управления охраной труда (Приложение 11).
5.5. В учреждении имеется соглашение по охране труда (Приложение 12).
Раздел 6.
Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
6.1. «Работодатель» обязуется своевременно уплачивать единый социальный налог в размере определенном законодательством, предназначенной для перечисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд, в фонд обязательного медицинского страхования. Не допускать образование задолженности по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды.
6.2. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон.
Раздел 7.
Гарантии деятельности профсоюзной организации
Работодатель обязуется:
7.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудование, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа.
7.2. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержание из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
7.3. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию, о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.
7.4. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и сроке.
Раздел 8.
Заключительные положения
8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
8.2 . В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его в согласованном порядке, формах и сроках.
8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных идругих изменениях.
8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).
8.8. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).
8.10.Контроль за исполнением настоящего документа осуществляется двумя сторонами.
|
|
|
|
Председатель первичной профсоюзной Организации работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания Псковской области «Центр социального обслуживания Куньинского района» _______________________Н.А. Антонова
«_______» _______________2021 года
|
Директор Государственного казенного учреждения социального обслуживания Псковской области "Центр социального обслуживания Куньинского района"
_____________________Т.А. Гусева
«______»__________________2021 года |
Приложения к Коллективному договору
1. Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка ГКУСО "Центр социального обслуживания Куньинского района".
2. Приложение №2. Кодекс этики и служебного поведения работников ГКУСО "Центр социального обслуживания Куньинского района".
3. Приложение №3. Список должностей, замещение которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
4. Приложение №4. Положение об оплате труда работников ГКУСО «Центр социального обслуживания Куньинского района».
5. Приложение № 5. Положение об оплате за выслугу лет работникам ГКУСО "Центр социального обслуживания Куньинского района".
6. Приложение №6.«Перечень профессий, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты по Закону Псковской области от 05 апреля 2005 года № 427-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности на территории Псковской области"»
7. Приложение №7. Положение об охране труда ГКУСО "Центр социального обслуживания Куньинского района".
8. Приложение №8. Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.
9.Приложение №9. «Перечень профессий и работ, для выполнения которых обязательно прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров».
10.Приложение №10 Перечень должностей и профессий при замещении которых установлена бесплатная выдача мыла – ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря2010 года № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
11. Приложение №11 Положение о системе управления охраной труда.
12. Приложение №12 Соглашение по охране труда.
Настоящий Коллективный договор вступает в силу
"____" _________2021 г.
|
|
|
Договор зарегистрирован:
"___" ________2021 г.
Регистрационный номер ________ Подпись:_____________
Приложение № 1
|
СОГЛАСОВАНО: |
УТВЕРЖДАЮ: |
|
Председатель первичной профсоюзной организации работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания Псковской области «Центр социального обслуживания Куньинского района» ___________________ Н.А. Антонова
«_______» _______________2021 года
|
Директор Государственного казенного учреждения социального обслуживания Псковской области "Центр социального обслуживания Куньинского района"
_____________________Т.А. Гусева
«______»__________________2021 года |
П РА В И Л А
внутреннего трудового распорядка Государственного казенного
учреждения социального обслуживания Псковской области
«Центр социального обслуживания Куньинского района»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Обязанность каждого трудящегося - добросовестный труд в избранной им области деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения социального обслуживания Псковской области «Центр социального обслуживания Куньинского района» (далее - Центр) регламентируют в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными и областными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников Центра, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, порядок денежных выплат, а также меры поощрения, применяемые к работникам и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3. Прием на работу в Центр осуществляется путем заключения трудового договора.
4. При приеме на работу в Центр обязан потребовать от поступающего:
а) предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
б) предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
в) страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документа, подтверждающего профессиональное образование, профессиональную подготовку или наличие специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е)мед книжки (для социальных работников занимающихся обслуживанием граждан на дому, и работников отделения социальной помощи семьям и детям)
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица, Центр может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, персональным компьютером, знание иностранных языков и т.д.).
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
За один день до официального выхода на работу нового сотрудника его знакомят со следующими документами:
-Правила внутреннего трудового распорядка;
-Уставом учреждения;
-Должностной инструкцией;
-Инструкцией по технике безопасности;
-Коллективным договором
-Руководство по качеству
-Положение об обработке персональных данных
-Положение об оплате труда
-Положение о материальной ответственности работников
-Антикоррупционной политикой учреждения;
Прием на работу в Центр осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью 3 месяца.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Центр обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить ему права и обязанности;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, им
